吃不消 業界籲調勞健保負擔比率

吃不消 業界籲調勞健保負擔比率
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基本工資審議會預計本週五(8日)召開。圖爲2022年8月31日,工鬥團體前往勞動部舉行「萬物皆漲,基本工資更要漲」記者會。(本報資料照片)

基本工資審議會預計本週五(8日)召開,外界預期基本工資會調高3%,相對應的勞健保費用也水漲船高,工商界直言,政府這種連年調漲方式,令業界實在吃不消,建議政府應重新檢視勞健保費用負擔比率,基於照顧民生、經濟,在不增加勞工負擔前提下,加大政府負擔比率,工總呼籲政府負擔增加10%,企業可以減少10%。

面對基本工資喊漲,工商界認爲以製造業而言今年的景氣不佳、前景不明,製造業的調幅不應太多,像是工總、三三會大老都認爲,調幅不應該超過2%。至於服務業等因缺工等問題,商總理事長許舒博認爲,若調整3%是在可接受範圍。

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據瞭解,政府將在今(4)日先找企業協商,不過部分企業大老對於政府連年增加基本工資,認定是「選舉」操作,揚言「不接受政府的協商」。

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調整基本工資,不僅是工資上漲,勞健保企業相應負擔比率也攀升,工總高層表示,行政院覈定全民健保的給付總額成長率是4.7%,但是費用安全準備已經降到1.02個月,因應選舉明年不調整的話,2025年安全準備就會降至法定水準之下,費用也會大幅調升;勞保費用則是每兩年都要檢討一次,依照法規就是會調整費用。整體計算下來,企業實際負擔比率20、21%,也就是付給勞工每萬元,企業就要多負擔2000多元的勞健保費用。

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這7年來,基本工資總調幅約31.9%;時薪亦由120元調至176元,總調幅約46.7%,調幅比率雖高。但工總表示,對拿時薪人員,調幅幾乎都被通膨給吃掉,爲此年輕人、弱勢族羣,應該多調整。

基本工資勞健保的負擔比例上,工總建議政府增加10%,企業可減少10%,以勞保來說,以前薪資1萬多元,企業負擔7成還說得過去;但是現在基本工資已快3萬元了,企業負擔仍是7成,等於暴增爲3倍,對企業而言,負擔過重。

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商總主席賴正鎰說,每次只要調整基本工資,企業的整體負擔就要多100、200億元,但是臺灣的整體薪資遠高於基本工資,會適用基本工資都是移工較多。其次,蔡英文政府7年以來基本工資已經調高30到40%,幅度已高,加上勞健保的負擔,企業壓力大增。賴正鎰建議,政府負擔比率應該加高,在不增加勞工負擔下,起碼企業與政府均分。

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